Вопрос № 46

Здравствуйте! Наличие 3-х дисциплинарных взыскания не являются основанием для увольнения по п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т. к. несоответствие работника занимаемой должности должно быть подтверждено результатами аттестации, о чем прямо сказано в вышеназванном пункте ТК РФ. Из текста Вашего письма невозможно установить виды и частоту применения в отношении Вас дисциплинарных взысканий, вследствие чего не представляется возможным дать исчерпывающий комментарий, относительно перспективы увольнения. Например, при увольнении по основаниям, предусмотренным п. 5 ст. 81 ТК РФ,а именно при неоднократном неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, наличие 3-х дисциплинарных взысканий, два из которых применены за неисполнение трудовых обязанностей, наряду с новым, третьим, дисциплинарным взысканием (не обязательно за неисполнение трудовых обязанностей) будут достаточными для увольнения. Но это лишь предположение о Вашем случае при нехватке информации о всех обстоятельствах. Помните, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Имейте в виду, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Процедура увольнения достаточно хорошо регламентирована и работодатели часто совершают ошибки при увольнении работников. Каждое увольнение можно обжаловать в суде, путем подачи соответствующего иска. Судебная практика в РФ, как правило, на стороне работников. В судебном процессе следует поднять вопрос о надуманности взысканий, послуживших основанием для увольнения, упомянуть про отсутствие ущерба работодателю и о высокой квалификации работника.