Вопрос
Здравствуйте! Нужна ваша юридическая помощь! вкратце опишу ситуацию. Я отучился по целевому направлению от предприятия в университете. После окончания учёбы, прибыл на предприятие, устроился к ним во время всё по договору. Проработал там около 4 месяцев, т.к. мне пришла повестка из военкомата и я ушёл служить. Прослужив, многое осознав, мне хочется возвращаться на старую работу. Говорят если не вернусь то возвращай деньги за учёбу. Тут я решил перечитать договор и увидел весьма интересные вещи. В п.5.4. договора о целевой подготовке специалиста написано что настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и до прибытия на предприятие Заказчика. А в трудовом договоре п.7.1.10. Работодатель имеет право на возмещение своих затрат, связанных с обучением Работника. Порядок и условия возмещения затрат определяются заключённым между Работником и Работодателем договором обучения. Получается они противоречат друг другу или я не правильно понял поясни те пожалуйста?
И ещё момент. Трудовой договор был расторгнут вследствии наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон(п.8.3.5) (ушёл в армию) разве это не обстоятельство для того чтобы им не выплачивать? В договоре же не прописано что по уходу в армию договор приостанавливается на 1 год! Я бы вам показал договор но нету тут у вас возможности прикрепить файл
Ответ
Юридическая компания Екатерины Ласка
Здравствуйте.
Вы окончили данное учебное заведение за счет организации, обязаны выплатить, в случае неисполнения Вами обязанности по отработке на данном учреждении стоимость обучения. Посмотрите какой период после окончания ВУЗа Вы обязаны были проработать. Если Вы не выполнили данное условие договора, тогда Вам нужно будет выплатить стоимость обучения, поскольку Вы обучались по целевому назначению и за Ваше обучение платила организация, а не Вы.